江苏康得新复合材料股份有限公司发布2015年员工持股计划，作为中国预涂膜产业的开创者和领导者，产品应用领域包括：广告及展示、印刷、包装行业等。

　　据了解该计划参与员工不超过380人，拟筹集资金总额为不超过0.8亿元，并通过资管计划募集资金上限为6.4亿元用于购买和持有公司股票，参加本员工持股计划的范围为公司及下属子公司的正式员工，公司董事、监事、高级管理人员不参与本次计划。出资参加本员工持股计划的公司及下属子公司员工不超过380人，不含公司董事、监事、高级管理人员。

　　近期，随着大盘不断下行，不少上市公司员工持股计划加速建仓外，也有一些上市公司逢低发布员工持股计划草案。康得新此次员工持股方案规模较大，覆盖主要员工数目多，同时在产品结构中使用了杠杆。这显示出对中期股价的强烈信心，另一方面，一般而言，员工持股计划中使用杠杆的上市公司后期在市值管理方面更有动力。

　　随着市场竞争日趋激烈，从传统的资本资源的竞争和获取，到现在越来越多的企业特别是上市企业清楚的意识到产品、技术的竞争更多的将体现在人力资源的竞争上。在印刷包装产业相关企业正积极开展产业的转型升级，以突破现有的商业模式，寻求更大的发展。

　　不久前业界领先的出版印刷上市企业，北京盛通印刷股份有限公司披露了第一期员工持股计划草案，该计划参与人数不超过120人。筹集资金总额上限为3000万元，在公司的对外公告中声称，推进员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，进一步完善公司治理结构，倡导公司与个人共同持续发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性。吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长期利益和近期利益，更灵活地吸引各种人才，从而更好地促进公司长期、持续、健康发展。

　　印刷包装行业正在逐渐改变传统的劳动力密集型产业的特征，随着绿色印刷、转型升级的深入，越来越多的企业将高端人才视为企业提升竞争力的第一要素，而云印刷、大数据等互联网+的商业模式的渗透，如何留住企业内部的优秀人才和引入高端人才成为了企业成功的关键。